労働基準法関係

• 適用事業報告（福岡労働局）
• 適用事業報告（記載例）（福岡労働局）
• 労働者名簿（宮城労働局）
• 労働者名簿（記載例）（鹿児島労働局）
• 賃金台帳（宮城労働局）
• 口座振込同意書（福岡労働局）
• 就業規則変更届および意見書（愛知労働局）
• 解雇予告、解雇制限除外認定申請書（鹿児島労働局）
• 解雇予告、解雇制限除外認定申請書（記載例）（鹿児島労働局）
• 解雇予告除外認定申請書（鹿児島労働局）
• 解雇予告除外認定申請書（記載例）（鹿児島労働局）
• 非常災害等の理由による労働時間延長許可申請書（鹿児島労働局）
• 非常災害等の理由による労働時間延長許可申請書（記載例）（鹿児島労働局）
• 退職証明書（鹿児島労働局）
• 退職証明書（記載例）（鹿児島労働局）
• 解雇理由証明書（鹿児島労働局）
• 解雇理由証明書（記載例）（鹿児島労働局）
• 休憩自由利用除外許可申請書（鹿児島労働局）
• 休憩自由利用除外許可申請書（記載例）（鹿児島労働局）

労働基準法関係（労使協定例）

• 時間外労働・休日労働に関する協定届（千葉労働局）
• 時間外労働・休日労働に関する協定届（見本）（愛知労働局）
• 36協定の本社一括届出における本社以外の各事業場一覧表（千葉労働局）
• 1年単位の変形労働時間制に関する協定届（千葉労働局）
• 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定（千葉労働局）
• 1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届（福岡労働局）
• 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届（福岡労働局）
• 一斉休憩の適用除外に関する労使協定書（鹿児島労働局）
• 一斉休憩の適用除外に関する労使協定書（記載例）（鹿児島労働局）
• 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（岡山労働局）
• 年次有給休暇手当の支払いに関する協定書（福岡労働局）
• 賃金控除に関する協定書（岡山労働局）
• 時間単位年休に関する労使協定（岡山労働局）
• 事業場外労働に関する協定届（岡山労働局）
• 専門業務型裁量労働制に関する協定届（岡山労働局）
• フレックスタイム制に関する労使協定（福岡労働局）
• 貯蓄金管理に関する協定届（福岡労働局）
• 貯蓄金管理協定書（福岡労働局）
• 社内預金保全のための保証に関する協定書（福岡労働局）

労働保険徴収法関係

• 一括有期事業開始届（建設の事業）（厚生労働省）
• 一括有期事業開始届（建設の事業）別紙（厚生労働省）
• 一括有期事業開始届（立木の伐採の事業）（厚生労働省）
• 一括有期事業報告書（建設の事業）（厚生労働省）
• 様式第7号(甲)「一括有期事業報告書・総括表（建設の事業）（厚生労働省）
• 様式第23号「労働保険代理人選任・解任届」（提出先の監督署名と安定所名が同じ場合）（厚生労働省）
• 様式第23号「労働保険代理人選任・解任届」（提出先の監督署名と安定所名が異なる場合）（厚生労働省）
• 第3種特別加入保険料申告内訳（厚生労働省）
• 第3種特別加入保険料内訳名簿（厚生労働省）
• 平成23年度 確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表（厚生労働省）
• 平成23年度 算定基礎賃金集計表（雇用保険用） （厚生労働省）

健康保険（給付）関係

• 健康保険療養費支給申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険療養費支給申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険高額療養費支給申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険高額療養費支給申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険限度額適用認定申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険限度額適用認定申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険傷病手当金支給申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険傷病手当金支給申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険出産手当金支給申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険出産手当金支給申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書・差額申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書・差額申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険出産育児一時金支給申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険出産育児一時金支給申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 海外出産された方で該当する方のみ申出書（全国健康保険協会）
• 健康保険埋葬料（費）支給申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険埋葬料（費）支給申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険被保険者証再交付申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険被保険者証再交付申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険高齢受給者証再交付申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険高齢受給者証再交付申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 健康保険特定疾病療養受療証交付申請書（全国健康保険協会）
• 健康保険特定疾病療養受療証交付申請書（記入例）（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者資格取得申出書（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者資格取得申出書（記入例）（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者資格喪失申出書（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者資格喪失申出書（記入例）（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者資格取得申出・保険料納付遅延理由申出書（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者氏名 住所 性別 生年月日 電話番号変更（訂正）届（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者氏名 住所 性別 生年月日 電話番号変更（訂正）届（記入例）（全国健康保険協会）
• 任意継続被扶養者（異動）届（全国健康保険協会）
• 任意継続被扶養者（異動）届（記入例）（全国健康保険協会）
• 任意継続被扶養者変更（訂正）届（全国健康保険協会）
• 任意継続被扶養者変更（訂正）届（記入例）（全国健康保険協会）
• 保険料預金口座振替依頼書・自動払込利用申込書（全国健康保険協会）
• 任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届（全国健康保険協会）

健康保険・厚生年金（適用）関係

• 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（記入例）（日本年金機構）
• 年金手帳再交付申請書（日本年金機構）
• 年金手帳再交付申請書（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険被保険者資格証明書交付申請書（日本年金機構）
• 健康保険被保険者資格証明書交付申請書（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険被保険者証回収不能・滅失届（日本年金機構）
• 健康保険被保険者証回収不能・滅失届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険被扶養者（異動）届・国民年金第３号被保険者関係届書（日本年金機構）
• 健康保険被扶養者（異動）届・国民年金第３号被保険者関係届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届（記入例）（日本年金機構）
• 厚生年金保険被保険者・国民年金第３号被保険者住所一覧表提供申出書（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届（国民年金第３号被保険者住所変更届）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届（国民年金第３号被保険者住所変更届）（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者生年月日訂正届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者生年月日訂正届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届総括表（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届総括表（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険標準賞与額累計申出書（日本年金機構）
• 健康保険標準賞与額累計申出書（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者終了届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者終了届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届（記入例）（日本年金機構）
• 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書（日本年金機構）
• 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書（記入例）（日本年金機構）
• 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届（日本年金機構）
• 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届（記入例）（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（記入例）（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届（記入例：算定基礎届）（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届（記入例：月額変更届）（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届（記入例：賞与支払届）（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者育児休業等終了時報酬月額相当額変更届（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者育児休業等終了時報酬月額相当額変更届（記入例）（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者所属選択・二以上事業所勤務届（日本年金機構）
• 厚生年金保険70歳以上被用者所属選択・二以上事業所勤務届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届（記入例：１）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届（記入例：２）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届総括表（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届総括表（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届総括表附表（雇用に関する調査票）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届総括表附表（雇用に関する調査票）（記入例）（日本年金機構）
• （様式１）年間報酬の平均で算定することの申立書（日本年金機構）
• （様式１）年間報酬の平均で算定することの申立書（記入例）（日本年金機構）
• （様式２）保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等（日本年金機構）
• （様式２）保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届（管轄内）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届（管轄内）（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届（管轄外）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届（管轄外）（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険事業所関係変更（訂正）届（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険事業所関係変更（訂正）届（記入例）（日本年金機構）
• 介護保険適用除外等該当・ 非該当届（日本年金機構）
• 介護保険適用除外等該当・ 非該当届（記入例：被保険者用）（日本年金機構）
• 介護保険適用除外等該当・ 非該当届（記入例：被扶養者用）（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険資格取得・資格喪失等確認請求書（日本年金機構）
• 健康保険・厚生年金保険資格取得・資格喪失等確認請求書（記入例）（日本年金機構）
• 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届（日本年金機構）
• 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届（記入例）（日本年金機構）
• 健康保険法第１１８条１項（該当・不該当）届（日本年金機構）
• 健康保険法第１１８条２項（該当・不該当）届（記入例）（日本年金機構）

労働基準法関係

• 時間外労働の限度に関する基準厚生労働省（平成25年3月）
• 36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を！愛知労働局（平成24年6月）
• 特別条項付き36協定の締結に当たっての留意点東京労働局
• １ヶ月単位の変形労働時間制導入の手引き東京労働局（平成21年10月）
• １年単位の変形労働時間制厚生労働省（平成25年3月）
• １年単位の変形労働時間制導入の手引き東京労働局（平成21年3月）
• 専門業務型裁量労働制厚生労働省（平成25年3月）
• 専門業務型裁量労働制の適正な導入のために東京労働局（平成22年12月）
• 企画業務型裁量労働制厚生労働省（平成25年3月）
• 企画業務型裁量労働制の適正な導入のために東京労働局（平成17年1月）
• フレックスタイム制の適正な導入のために東京労働局（平成22年12月）
• 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準厚生労働省
• 改正労働基準法のポイント（平成２２年４月１日施行　リーフレット詳細版）厚生労働省（平成21年7月）
• 割増賃金の基礎となる賃金に関する改正について厚生労働省（平成25年3月）
• 割増賃金の基礎となる賃金に関する改正について労働省（中央省庁再編以前に作成されたもの）
• 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準厚生労働省（平成20年10月）
• 労働契約法改正のあらまし厚生労働省（平成24年10月）
• 労働条件は書面を交付し明示しましょう東京労働局（平成24年3月）
• 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について厚生労働省（平成20年9月）
• 高校生等を使用する事業主の皆さんへ厚生労働省（平成21年7月）
• 児童・年少者雇用の際の留意点群馬労働局（平成24年9月）
• 就業規則、３６協定の本社一括届出について厚生労働省（平成25年3月）
• 就業規則一括届出制度東京労働局（平成20年9月）
• 就業規則一括届出制度チェックリスト東京労働局
• 労働契約期間の上限について厚生労働省
• トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント厚生労働省（平成25年1月）
• バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント厚生労働省（平成25年1月）
• タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント厚生労働省（平成25年1月）
• パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために厚生労働省（平成22年3月）
• 有期契約労働者を雇用する事業主の皆様へ厚生労働省（平成24年3月）
• 雇用期間に定めのある労働者の皆様へ厚生労働省（平成24年3月）
• 派遣労働者の皆様へ厚生労働省（平成24年2月）
• 派遣先の皆様へ厚生労働省（平成24年2月）
• 派遣会社の事業所の皆様へ厚生労働省（平成24年2月）

最低賃金関係

• なるほどＱ＆Ａ正しく知ろう！最低賃金厚生労働省（平成24年10月）
• 最低賃金の減額の特例許可申請について「精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者」厚生労働省
• 低賃金の減額の特例許可申請について「試の使用期間中の者」厚生労働省
• 最低賃金の減額の特例許可申請について「基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者」厚生労働省
• 最低賃金の減額の特例許可申請について「軽易な業務に従事する者」厚生労働省
• 最低賃金の減額の特例許可申請について「断続的労働に従事する者」厚生労働省

労災保険関係

• 労災保険給付の概要厚生労働省（平成24年3月）
• 請求（申請）のできる保険給付等～全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために～厚生労働省（平成24年3月）
• 療養（補償）給付の請求手続厚生労働省（平成24年3月）
• 休業（補償）給付　傷病（補償）年金の請求手続厚生労働省（平成24年3月）
• 障害（補償）給付の請求手続厚生労働省（平成24年3月）
• 遺族（補償）給付　葬祭料（葬祭給付）の請求手続厚生労働省（平成24年3月）
• 介護（補償）給付の請求手続厚生労働省
• 二次健康診断等給付の請求手続厚生労働省
• 労災の通院費の支給対象が変更になりました厚生労働省
• 脳・心臓疾患の労災認定　－「過労死」と労災保険－厚生労働省
• 脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について（平成13年12月12日付け 基発第1063号）厚生労働省労働基準局長
• 精神障害の労災認定厚生労働省（平成24年3月）
• セクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発症した場合は労災保険の対象になります厚生労働省（平成24年7月）
• 平成２１年４月から義肢等補装具の支給方法等が大きく変更されます厚生労働省
• 上肢作業に基づく疾病について厚生労働省
• 義肢等補装具費支給制度について厚生労働省
• アフターケア制度のご案内厚生労働省
• 第三者行為災害のしおり厚生労働省（平成24年3月）
• 特別加入制度のしおり（中小事業主等用）厚生労働省（平成24年3月）
• 特別加入制度のしおり（一人親方その他の自営業者用）厚生労働省（平成24年3月）
• 特別加入制度のしおり（海外派遣者用）厚生労働省（平成24年3月）
• 労災保険特別加入手続きが変更になります厚生労働省
• 労災保険未手続事業主に対する費用徴収制度の強化について厚生労働省
• 中小事業主のみなさまへ労災保険率の特例メリット制厚生労働省

雇用保険関係

• 平成25年度の雇用保険料率について厚生労働省
• 平成24年度の雇用保険料率について厚生労働省
• 離職・解雇に当ってのハローワークへの提出等のお願い厚生労働省
• 平成２５年４月１日から「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄（定年による離職部分）が変わります【新様式用】鳥取労働局（平成25年2月）
• 平成２５年４日１日以後に､定年や継続雇用制度の下で離職した従業員の｢雇用保険被保険者離職証明書｣記入方法【平成２５年４月１日改正前様式用】鳥取労働局（平成25年2月）
• 平成22年4月1日から雇用保険制度が変わりました厚生労働省
• 平成22年10月1日から、2年を超えて遡って雇用保険の加入手続ができるようになりました厚生労働省（平成22年10月）
• 育児休業給付制度が変わります厚生労働省（平成22年4月）
• 外国人雇用はルールを守って適正に厚生労働省（平成24年）
• 高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度がはじまります厚生労働省（平成24年4月24日掲載）
• 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断厚生労働省（平成21年9月）

安全衛生関係

• 労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について厚生労働省（平成22年2月）
• 定期健康診断における有所見率の改善に向けた取組の推進について厚生労働省（平成22年4月）
• 職場における心の健康づくり福井労働局（平成23年3月）
• 酸化プロピレン、1,1-ジメチルヒドラジン、1,4-ジクロロ-2-ブテン、1,3-プロパンスルトンの4物質について、健康障害防止措置が義務付けられました厚生労働省（平成23年2月）
• 有機溶剤を正しく使いましょう厚生労働省（平成24年8月）
• 免許・技能講習等が必要な業務について山梨労働局
• 小売業の皆様へ安全な店舗づくりの進め方厚生労働省（平成23年8月）
• 一酸化炭素中毒を防ごう秋田労働局
• 腰痛を防ごう秋田労働局
• 介護作業者に係る腰痛防止対策について神奈川労働局（平成23年5月）
• 社会福祉施設の皆様へ労働災害防止に向けた取組埼玉労働局（平成24年8月）
• 転倒災害を防ごう秋田労働局
• ＳＴＯＰ転倒災害 （製造業向け）福岡労働局（平成24年7月23日）
• ＳＴＯＰ転倒災害 （ 卸・小売業及び社会福祉施設向け）福岡労働局（平成24年7月23日）

社会保険関係

• 健康保険・厚生年金保険の事務手続き日本年金機構
• 年金記録編「あぁ！そういうことだったんだ！」よくある「誤解による相談事例」日本年金機構（平成22年8月）
• 年金給付編「あぁ！そういうことだったんだ！」よくある「誤解による相談事例」日本年金機構（平成22年8月）
• 国民年金保険料の口座振替は早割がお得です（平成25年度版）日本年金機構
• 保険料免除制度があります（平成24年度版）日本年金機構
• 国民年金保険料は、退職（失業）による特例免除があります（平成24年度版）日本年金機構
• DV被害により国民年金保険料の納付が困難な方へのお知らせです日本年金機構（平成24年7月）
• あなたも国民年金を増やしませんか？（平成24年度版）日本年金機構
• 離婚時の厚生年金の分割制度の仕組みと手続方法日本年金機構
• 学生納付特例リーフレット（平成24年度版）日本年金機構
• 退職後の年金手続きガイド【中部地区】（平成25年7月作成版）日本年金機構
• 厚生年金保険の60歳台前半の在職老齢年金の仕組み（平成24年度版）日本年金機構（平成24年5月10日）
• 厚生年金保険の60歳台後半の在職老齢年金の仕組み（平成24年度版）日本年金機構（平成24年5月10日）
• 在職中に老齢厚生年金を受け取られる方へ ～働きながら年金を受けるとき日本年金機構
• 失業給付・高年齢雇用継続給付の手続きをされた方へ日本年金機構

助成金・奨励金関係

• キャリア形成促進助成金のご案内厚生労働省（平成24年4月）
• 特定就職困難者雇用開発助成金のご案内厚生労働省（平成25年8月）
• 職場意識改善助成金のご案内厚生労働省（平成23年4月）
• 労働時間等設定改善推進助成金制度のご案内厚生労働省（平成23年4月）
• 均衡待遇・正社員化推進奨励金支給申請の手引き厚生労働省（平成24年5月31日）
• 【事業主の方へ】トライアル雇用のご案内厚生労働省（平成24年4月）
• 両立支援助成金、均衡待遇・正社員化推進奨励金のご案内（リーフレット） 厚生労働省（平成24年5月）
• 子育て期短時間勤務支援助成金、中小企業両立支援助成金　支給申請の手引き（平成24年度版）厚生労働省（平成24年5月）
• 受動喫煙防止対策助成金制度のご案内厚生労働省
• 雇用を増やした企業に対する税制優遇制度が創設されました厚生労働省
• 雇用促進計画の提出手続き（雇用促進税制の適用を受ける場合）厚生労働省
• 雇用促進税制Q&A厚生労働省（平成24年2月）
• 業務改善助成金のご案内栃木労働局
• 精神障害者等ステップアップ雇用奨励金厚生労働省
• 難治性疾患患者雇用開発助成金厚生労働省
• 発達障害者雇用開発助成金厚生労働省
• 精神障害者雇用安定奨励金厚生労働省
• 建設労働者緊急雇用確保助成金について厚生労働省
• 受動喫煙防止対策助成金制度のご案内愛知労働局
• 受給資格者創業支援助成金のご案内（平成25年3月31日までに「法人等設立事前届」を提出していただいた方までが助成対象）厚生労働省（平成24年8月）
• 雇用の安定のために-事業主の方への給付金のご案内-（平成24年度版）厚生労働省

雇用均等関係

• セクシュアルハラスメント防止ポスター例栃木労働局(平成23年8月雇用均等室作成)
• 有期契約労働者の育児休業取得推進に向けて厚生労働省
• 育児・介護休業法のあらまし厚生労働省（平成23年2月）
• 就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業等に関する規則の規定例－厚生労働省（平成23年2月）
• 育児休業や介護休業をすることができる期間雇用者について厚生労働省（平成23年12月）
• 育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します厚生労働省（平成23年12月）
• 男女雇用機会均等法のあらまし厚生労働省（平成24年5月）
• ご存知ですか？派遣先にも男女雇用機会均等法が適用 されます厚生労働省（平成24年8月）
• パートタイム労働法のあらまし厚生労働省（平成24年8月）
• パートタイム労働法の概要厚生労働省（平成24年8月）
• 事業主の皆さん職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！厚生労働省（平成24年8月）
• 職場におけるセクシュアルハラスメント対策について厚生労働省（平成23年12月）
• 女性労働者の母性健康管理のために厚生労働省（平成23年3月）
• 平成24年7月1日からの改正育児・介護休業法の全面施行について厚生労働省（平成23年9月）

その他

• 履歴書の書き方福岡労働局
• 外国人雇用状況届出の提出をお忘れではありませんか？千葉労働局
• 外国人を雇用する事業主の皆さまへ不法就労防止にご協力ください法務省（平成24年6月）
• 平成25年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります厚生労働省（平成24年6月）
• 求職申込書リーフレット福岡労働局
• 高年齢者雇用安定法ガイドブック神奈川労働局
• 新規学校卒業者の採用に関する指針厚生労働省（平成21年1月）
• 新規学校卒業者の採用内定取消しの防止について厚生労働省
• 情報公開制度利用の手引厚生労働省