- 労働基準法を理解する
- 法改正で会社がやるべきことは？
- 育児介護休業法を知る
- 出産にまつわる保険給付を逃さないようにしよう
- ありますか？労使協定
- ○○法はこんな法律
- 社会保険実務研修
- 労働保険実務研修
- 休職と保険給付
- 建設現場の労災保険
- 交通事故と労災保険（社会保険）
- 事務の知識をどう使う・どう活かす
- 労働基準法の基礎知識
- 企業に要請される法令順守
- あなたの年金は今後どうなる
- 就業規則を知ろう！
- 給与振り込まれるまでの流れを知る
- 入社日に！？テスト形式研修
- 社会保険料の削減を検討する
- 休職と保険給付
- 最低ラインの労働条件とは？
- 有効に活用しよう年金と雇用継続給付
- 給与計算のチェック＆バック
- 整えましょう会社の就業環境
費用は、内容・時間等によりますが、１回につき0円（顧問先限定）～20万円まで様々です。
まずはお問い合わせください！
- D社：ご担当者様
新入社員に良い緊張感を与えることができた。テスト形式も採用してもらってよかった。 - CPCより
テスト形式は、お客様によって好みがございますが、新入社員の皆さんに話をさせていただく時に採用していただくと聞いていただく姿勢が積極的になります。ご依頼の際には、ご検討をお勧めします。
- E社：社長様
講師が懸命に話をしているから、聞いている従業員もそれにつられて普段は忙しくて考えていられないようなことも考える機会となったし、多くの質問が出たね。 - CPCより
ご依頼をいただいたからには「わかった」を実感していただきたいという思いを込めて講師を務めさせていただいております。
- F社：ご担当者様
実務に自信が持てない部分があったが、今日はそこが解決できたので良かった。その他のことも確認ができ、制度改正の考え方も知ることができて良かった。 - CPCより
最近はあらゆる方面で制度改正がされています。労務管理だけをされている訳ではないご担当者様が多い中で少しでもお役に立てるようお話をしていきたいと存じます。
